Trabalho Temporário
É aquele realizado por pessoa física a uma empresa para atender à necessidade transitória de substituição de seu pessoal regular e permanente ou a acréscimo extraordinário de serviços, mediante contrato escrito, firmado com empresa de trabalho temporário, cujo prazo não pode exceder 3 meses, salvo Comunicado escrito da tomadora dirigido à DRT local nos moldes da Instrução Normativa SRT/MTE nº. 3 de 22/04/2004 pelo qual o contrato poderá ser prorrogado por igual período, no máximo.
Ficam assegurados aos trabalhadores temporários, contratados com base na Lei 6.019/74, os direitos estipulados na referida Lei,

I) Remuneração calculada a base da jornada de trabalho;

II) Férias proporcionais acrescidas de 1/3 e 13º salário proporcional ao período trabalhado;

III) FGTS nos termos da Lei 8.036/90 – refere-se somente aos dias trabalhados;

IV) Benefícios da Previdência Social;

Em que ocasiões é utilizado o trabalho temporário?
O trabalho temporário é utilizado na substituição de pessoal regular e permanente e para atender acréscimo extraordinário de serviços. Como por exemplo:

Substituições de férias
Licenças-maternidade
Licenças-saúde
Funcionários em treinamento
Picos sazonais de vendas, como Páscoa, Dia das Mães, Dia dos Pais, Natal
Conferências e conciliações contábeis para fechamento de balanço anual
Atendimento de pedidos acima da normalidade
Implantação de novos sistemas operacionais
Picos de digitação de dados
E uma infinidade de outras situações em todas as áreas de uma empresa, nas quais o quadro de funcionários regular e permanente não é suficiente para executar o trabalho.

Trabalho Terceirizado
O trabalho terceirizado destina-se à execução dos mais diversos serviços em todas as áreas da empresa, por prazos determinados ou indeterminados.
Com ele, a prestadora de serviços interage com a empresa tomadora de serviços permitindo que esta melhore sua competitividade e se concentre na sua estratégia empresarial.
Muitas necessidades do mundo contemporâneo exigem das empresas novas formas de gerir seus recursos e consolidar parcerias confiáveis em terceirização de serviços:

A crescente competitividade advinda da globalização no fornecimento de produtos e serviços
A necessidade de a empresa manter cada vez mais seu foco de atuação na sua atividade principal
A terceirização de serviços é uma alternativa essencial nas estratégias de gestão.

Quais os serviços terceirizados mais comuns?
São inúmeras as atividades nas áreas administrativa, fiscal, contábil, tecnológica, industrial, operacional, comercial, promocional e outras, que formam um mix de empregos especializados que podem ser terceirizados, como por exemplo:

Recepção
Portaria
Telemarketing
Promoção
Merchandising
Atendimento
Logística
Projetos especiais em todas as áreas da empresa
Outras situações.

Por que é vantajoso para a empresa contratar trabalho terceirizado?
Aumenta a produtividade, pois a empresa pode concentrar esforços em melhorar e explorar oportunidades no seu negócio principal.
Mantém o foco no negócio, deixando a contratação de terceiros para os serviços acessórios por conta da empresa prestadora de serviços.